टाटा स्टील में ऑफिसर्स की छुट्टियों पर गिरी कैंची, पीएल-एसएल में कटौती, एपीएल भी समाप्त
Tata Steel Leave Policy Changes 2025 : टाटा स्टील ने ऑफिसर्स की सुविधाओं में एक और कटौती करते हुए उनकी छुट्टियों के नियमों में बड़ा बदलाव किया है। कंपनी के वीपी एचआरएम अतरई सान्याल की ओर से जारी सर्कुलर के अनुसार, अब ऑफिसर्स की पर्सनल लीव (पीएल), सिक लीव (एसएल) और अतिरिक्त पीएल (एपीएल) समेत कई अन्य छुट्टियों में कटौती की गई है।
क्या हैं नई गाइडलाइन्स?
पीएल में बदलाव:
पहले ऑफिसर्स को 60 से 120 दिन की पीएल मिलती थी, जिसे अब 90 दिन कर दिया गया है।
पहले पीएल को अनगिनत जमा किया जा सकता था, लेकिन अब 90 दिन से अधिक पीएल नहीं रखी जा सकेगी।
पीएल का कैरी फॉरवर्ड पहले 8 से 20 दिन था, जिसे घटाकर 15 दिन कर दिया गया है।
पीएल का इनकैशमेंट पहले 10 से 120 दिन तक होता था, जिसे अब 15 से 90 दिन तक सीमित कर दिया गया है।
सिक लीव (एसएल):
एसएल की कोई सीमा नहीं थी, लेकिन अब इसे 10 से 90 दिन तक सीमित कर दिया गया है।
एपीएल (अतिरिक्त पीएल):
एपीएल की सुविधा, जो पहले 6 दिन की थी और साल के अंत में इनकैश होती थी, उसे पूरी तरह समाप्त कर दिया गया है।
31 दिसंबर 2024 तक एपीएल का इनकैशमेंट किया जाएगा, इसके बाद यह सुविधा बंद हो जाएगी।
अन्य सुविधाओं में भी कटौती
टाटा स्टील ने हाल के दिनों में ऑफिसर्स को मिलने वाली अन्य सुविधाओं पर भी रोक लगाई है।
यात्रा भत्ता सीमित कर दिया गया है।
मोबाइल और इंटरनेट जैसी सुविधाएं भी बंद की जा चुकी हैं।
कब से लागू होंगी नई व्यवस्था?
ये सभी बदलाव 1 जनवरी 2025 से प्रभावी होंगे। कंपनी ने कहा है कि यह कदम नई व्यवस्थाओं के तहत समग्र संचालन को बेहतर बनाने के लिए उठाया गया है।
ऑफिसर्स में नाराजगी
इन बदलावों को लेकर ऑफिसर्स के बीच नाराजगी देखी जा रही है। उन्हें लगता है कि लगातार सुविधाओं में कटौती से उनका मनोबल प्रभावित हो रहा है।
टाटा स्टील की यह पहल कंपनी के भीतर प्रबंधन और ऑफिसर्स के बीच नई बहस को जन्म दे सकती है। अब देखने वाली बात यह होगी कि आने वाले समय में यह बदलाव कंपनी और कर्मचारियों पर कैसे असर डालते हैं।
